CV: çeviri değil, uyarlama
Özgeçmiş resmî bir belge değildir; hedef ülkenin işe alım kültürüne göre uyarlanır. Ülkeden ülkeye biçim beklentisi ciddi biçimde değişir: bazı ülkelerde fotoğraf ve doğum tarihi beklenir, bazılarında ayrımcılık riski nedeniyle özellikle istenmez.
Bu nedenle CV çevirisinde birebir aktarım yerine; unvanların hedef pazardaki karşılıkları, kurum adlarının açıklamaları ve sektör terminolojisi öne çıkar. Akıcı okunmayan bir CV, içeriği doğru olsa bile elemeyi geçemez.
Diploma ve sertifikalar: resmiyet kuralları
İşveren diplomayı genellikle iki aşamada ister: başvuruda bilgi amaçlı kopya, işe alım netleşince doğrulanabilir nüsha. İkinci aşamada devreye onaylı çeviri, bazı ülkelerde denklik değerlendirmesi girer.
Regüle mesleklerde (sağlık, mühendislik, öğretmenlik, hukuk) diploma çevirisi tek başına yetmez; mesleği yapabilme yetkisi ayrı bir tanınma sürecine bağlıdır. Bu süreçler ülke rehberlerimizde ülke ülke anlatılmıştır.
Referans ve çalışma belgeleri
- Eski işverenlerden alınan çalışma belgeleri — görev, unvan ve tarih bilgileriyle
- SGK hizmet dökümü — çalışma geçmişinin resmî kanıtı olarak
- Referans mektupları — yazan kişinin unvanı ve iletişim bilgisi görünür biçimde
- Sertifikalar — yalnızca ilgili olanlar; belge kalabalığı dosyayı zayıflatır
Zaman planı
İş görüşmeleri hızlı ilerler; işverenin belge istediği anda çeviriye başlamak gecikme yaratır. CV ve diploma çevirisini süreç başında hazırlatmak, teklif aşamasında eli güçlendirir.
Çalışma izni aşamasına gelindiğinde işverenin ülkesindeki resmî şartlar devreye girer; o aşamanın belgelerini işverenin İK birimi netleştirir.
Sık sorulan sorular
CV'yi kendim İngilizce yazdım; kontrol eder misiniz?
Evet. Mevcut metnin dil ve terminoloji düzeltmesi, sıfırdan çeviriden farklı ve daha uygun maliyetli bir hizmettir.
Diplomamı işveren için de noter onaylı çevirtmeli miyim?
Çoğu işveren başvuru aşamasında beyanlı çeviriyle yetinir. Noter onayı; çalışma izni, denklik veya resmî tescil aşamasında gündeme gelir — işverenin İK biriminden teyit edin.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Kurumların talep ettiği belgeler ve prosedürler değişebilir; başvuru öncesinde ilgili kurumdan teyit alınması önerilir.
